【编者按】10月22日，人力资源社会保障部办公厅主办的《人力资源社会保障工作信息》2025年第33期【工作交流】专栏刊登《福建仙游实施人才强县战略 大力发展县域经济》一文，聚焦福建省仙游县以人才工作为核心引擎，系统推进县域高质量发展的创新实践。文章从夯实数据基础、深化产才融合、激活就业创业、优化服务生态等多维度，展现了仙游县通过“需求+”“平台+”“服务+”等模式，构建全链条人才工作体系的积极探索与显著成效。仙游的经验表明，以人才赋能产业、以服务凝聚合力，是实现县域经济社会全面发展的重要路径，也为各地推动人才工作与区域经济深度融合提供了有益借鉴。

福建省仙游实施人才强县战略大力发展县域经济

近年来，福建省仙游县将人才工作视为推动高质量发展的“核心引擎”，坚定不移实施人才强县战略，在夯实人才数据基石、深化产才融合、激活就业创业动能上协同发力，为县域经济社会全面发展提供人才支撑。

一、筑基础、促融合，不断完善人才工作体系。一是数据筑基，人才与发展 “双向驱动”。建好全县人才数据库与在外人才数据库，联合组织、工信、商务等部门，摸底全县人才存量，分类建档，动态更新，掌握人才层次、结构、分布。通过乡镇、县直部门、学校校友会、商会，对在外优秀人才全覆盖摸底。根据各级人才工程项目申报要求，筛选匹配对象提前介入 “一对一”申报辅导。二是产才融合，人才与产业 “双向奔赴”。建立产学融合工作机制，链接人才培养供给侧与产业需求侧。推动企业与高校、科研院所合作，调整职业教育专业设置，新增工业机器人技术应用专业，重点建设与县域产业发展相关专业，联合企业设立 “订单班” “冠名班”，鼓励企业建立 “技能大师工作室”、开展职业技能等级自主认定，赋予企业更大的用人评价权。三是服务贯通,人才与就业 “双向融合”。创新 “实习+见习+就业”全链条服务模式，与高校共建实习实训基地，推进就业见习基地向基层倾斜，开展应届生实习派驻计划，对离校未就业高校毕业生实施 “一人一策”动态跟踪服务。推荐大学生申报省、市级创业资助项目，发放创业担保贷款带动就业。完善县、乡、村三级公共就业服务体系，实现 “一站式”办理，大力发展零工市场，建立 “零工驿站”，入驻平台企业。构建 “社银合作”协作体系，打造银行网点为 “就业社保服务微中心”。

二、明路径、优生态,持续释放人才发展效能。一是“需求＋”引才模式。动态更新人才需求，发布 «急需紧缺人才引进指导目录»，围绕县域 “3+2+1”产业微集群、战新产业、未来产业和民生短板，实施 “需求+”引才行动.引进高端人才，采取项目合作、技术指导、兼职兼薪等方式引进高素质复合型人才。深化与台湾人才交流，高度重视仙台农业人才交流和就业融合工作，吸引台湾各类人员来仙就业，创办海峡两岸大学生创业园，引进台湾籍农业技术人才，推进两岸职业资格互认、采认换证。二是“平台＋”育才模式。打造乡村引智平台，成立公益一类全额核拨事业法人单位并聘请专家顾问。搭建能力提升平台。组织企业经营管理人才赴深圳、晋江考察学习，与北京大学合作举办研修班。建强产才扶持平台，打造国家级博士后科研工作站、省级博士后创新实践基地。仙游经济开发区与厦门大学平潭研究院合作成立智造新质生产力创新中心。三是“服务＋”润才模式。构建高效服务机制，设立 “首席人才服务官”“人才服务专员”，由专员挂钩服务人才，数字专员对接重点企业，全天候一对一服务。完善集成服务措施，在政务服务中心建立“高层次人才一站式服务窗口”。加大人才专项资金投入，出台 《仙游县高层次人才和企业储备人才子女入选实施办法》，保障高层次人才子女入转学.营造温馨发展环境，走访慰问人才，解决人才诉求，=开展 “人才活动日”仙游系列活动。

三、瞄前沿、绘蓝图，谋划人才工作新篇章。一是实施积极人才引进政策。聚焦县重点产业链发展，坚持以打造创新型人才为导向，研究制定招才引智的人才政策，实行紧缺急需人才引进制度，精准引进一批 “高精尖缺”人才团队。鼓励 “以企引才”“以才引才”，推动人才交流合作及高层次人才 “免申即认”。二是构建更具竞争的人才培养体系。强化企业与职业学校、高校融合，建设产教融合共同体，发挥龙头企业培养技工人才主体作用。遴选 “雏鹰计划”青年拔尖人才，发挥高层次人才示范作用。“十五五”期间，新设立国家级博士后科研工作站与省级博士后创新实践基地。三是打造更高水平的技能人才队伍。实施“技能照亮前程”培训行动，开展大规模职业技能培训，强化竞赛激励，选拔储备优秀选手参加各类竞赛。支持企业牵头打造产业、教学、评价衔接融通的技能生态链，建设高技能人才培训基地、技能实训基地等。