近日

《莆田市深化产教融合

培育“壶兰工匠”推动重点产业链提质增效》

创新做法

成功入选福建省持续深化拓展“三争”行动典型案例

快来看看吧！

【推介点】

①注重资源整合，推进“政校企”协同培育，构建“企业点单、基地接单、人才用单”机制，开展“壶兰工匠”技能交流活动，出台“数字技术人才”培育计划。

②注重精准服务，加强重点产业链企业用工和重点群体培训供需对接，支持头部企业向产业链上下游开放资源、联合培训，构建“链式培育”生态。

③注重技能提升，推行企业技能人才自主评价，推进“学历证书十技能等级证书”双证融通，强化竞赛集训与产业技改联动，为产业升级注入新动能。

【主要做法】

一、平台载体“融合式”发展，完善资源整合机制。一是政企校联动。依托国家级、省级高技能人才培训基地与产业链企业实训平台，通过“企业点单、基地接单、人才用单”方式，打造一体化高技能人才培养培训综合服务体系，促进技术工种精准匹配。二是产学研贯通。鼓励企业加强与技工院校合作，开展“厂中校”“校中厂”等工学一体实践，湄洲湾职业技术学院与三棵树涂料、高新园区共建实训基地，将鞋服智能化生产线、涂料工艺实验室等转化为实景教学场景，鼓励企业青年技工参训。三是选培用一体。采取“精匠十精品、共建十共享”形式，建立名师带徒、技能研修等“开放式”培养机制，开展“壶兰工匠”技能交流活动。出台“数字技术人才”培育计划，遴选首批高技能领军人才，联合开发数字技术研修课程，举办AI数字技术提升培训班开班，形成“大师领衔攻关、成果反哺产业”的良性循环。

二、培训需求“订单式”对接，完善精准服务机制。一是双向供需对接。加强企业职工和重点群体技能培训供需对接，多渠道收集形成重点产业链企业和重点群体培训需求目录，动态纳入政府补贴性职业技能培训目录。收集重点产业链培训需求项目，开发“定制化”课程，选聘企业骨干技师与院校名师联合授课，形成“课程定制、师资优化、效果评估”全流程质控体系。二是链式协同共育。支持规模以上企业设立企业职工培训中心，向产业链上下游企业开放资源，鼓励头部企业组织产业链联合培训。创新“跨地联培”，破解中小微企业培训难题，通过远程教学实现技术共享，构建“大带小、强带弱”的“链式培育”生态。三是业态拓岗扩容。聚焦电商运营、智慧康养等新职业开发专项培训，培训数字领域技能人才;开展医疗护理、托育保育等民生领域短训，拓宽就业渠道;针对农民工、退役军人等群体实施就业技能靶向培训，开展“短平快”定向培训项目，提高培训针对性、实效性。

三、使用评价“自主式”结合，完善技能认定机制。一是赋权自主评才。推行企业技能人才自主评价，赋予产业链头部企业“评价权十晋级权”双重自主权限，评价结果直接作为核发职业技能等级证书的依据，对技术攻关突出者实行跨级晋升，优秀员工可直接获评高级技师资格。二是双证融通育才。引导职业院校备案设立职业技能等级评价机构，推进“学历证书十技能等级证书”双证融通，支持职业院校学生理论考试成绩通过本专业结课综合考试成绩来替代，组织职业院校在校生技能认定发放技能证书，形成“院校育才、企业用才”的闭环生态。三是赛产融合强技。打造“壶兰工匠”赛事品牌，设置鞋服设计、智能制造与数字化设计等产业急需赛项，通过竞赛培育高技能人才。强化竞赛集训与产业技改联动，将鞋类设计师、漆工等赛事成果转化为产业升级的实际成果。

四、薪酬待遇“激励式”指引，完善人才发展机制。一是服务集成优生态。优化高技能人才服务，将高技能人才纳入市高层次人才服务范围，设立人才服务专窗，一窗集中受理业务办理、引才活动、项目对接、政策咨询等综合性服务。同时，建立人才电子档案，实现人才服务全过程跟踪办理。二是双轨晋升畅通道。创新“技能十管理”复合型人才培育路径，依托高校资源开设企业高管研修班，培养既懂技术又擅管理的后备干部。对获高级工、技师证书者优先纳入中高层管理梯队，实现技能人才职业发展从“单行道”向“立交桥”转变，激发企业转型升级内生动力。三是示范培育强集群。实施技能大师工作室“倍增计划”，聚焦鞋服制造、工艺美术等特色产业，新建市级工作室45家，领衔攻关项目137项。建立技能人才竞赛进阶通道，3人入选世界技能大赛国家集训队，6人获评“省技术能手”，形成“培育一个大师、带动一个团队、振兴一个产业”的示范效应。